Приказ УО от 26.05.2021 года № 294 «Об утверждении Концепции профессионального развития педагогических кадров города Ессентуки на 2021-2025 гг»
1. Цели
Приказ УО от 06.12.2018 года № 657 «Об утверждении годового плана работы управления образования администрации города Ессентуки на 2019 год»
Приказ УО от 12.12.2019 года № 709 «Об утверждении годового плана работы управления образования администрации города Ессентуки на 2020 год»
Приказ УО от 20.11.2020 года № 569 «Об утверждении годового плана работы управления образования администрации города Ессентуки на 2021 год»
Приказ УО от 02.12.2021 года № 662 «Об утверждении годового плана работы управления образования администрации города Ессентуки на 2022 год»
Приказ УО от 28.08.2019 года № 440 «Об утверждении плана работы методического кабинета управления образования администрации города Ессентуки на 2019/20 учебный год»
Приказ УО от 25.08.2020 года № 381 «Об утверждении плана работы методического кабинета управления образования администрации города Ессентуки на 2020/21 учебный год»
Приказ УО от 20.09.2019 года № 496 «Об утверждении Дорожной карты по развитию кадров муниципальной системы образования города Ессентуки»
Приказ УО от 17.09.2019 года № 487 «О методическом совете Управления образования администрации города Ессентуки»
Приказ УО от 02.08.2019 года № 410 «Об утверждении Программы поддержки методических объединений педагогических работников образовательных организаций города Ессентуки»
Программа поддержки методических объединений, профессиональных объединений педагогических работников образовательных организаций города Ессентуки на 2019/24 учебный год
Приказ УО от 13.01.2020 года № 012 «Об организации повышения квалификации и переподготовки работников образования города Ессентуки на базе ГБУ ДПО "СКИРО ПК и ПРО" в 2020г.»
План курсов повышения квалификации на 2020 год
Приказ УО от 12.01.2020 года № 008 «Об организации повышения квалификации и переподготовки работников образования города Ессентуки на базе ГБУ ДПО "СКИРО ПК и ПРО" в 2021г.»
План курсов повышения квалификации на 2021 год
Приказ УО от 11.02.2020 года № 102 «Об утверждении Положения о наставничестве»
Приказ УО от 11.02.2020 года № 104 «Об утвердении Положения о Совете молодых педагогов при управлении образования администрации города Ессентуки»
Приказ УО от 18.06.2021 года № 337 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») управления образования администрации города Ессентуки по формированию мониторинга муниципальной системы оценки качества образования»
Приказ УО от 29.04.2022 года № 282 "Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) по реализации (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях города Ессентуки"
Аналитическая справка по результатам выполнения плана работы с наставниками в образовательных организациях города Ессентуки в 2021-2022 учебном году
План мероприятий (дорожная карта) по кадровому обеспечению системы образования г. Ессентуки Ставропольского края 2021-2022 учебный год
План-заказ курсовых мероприятий для руководителей и педагогических работников образовательных организаций Ессентуков Ставропольского края
Письмо УО от 05.10.2021 года № 24-4421 "О предоставлении информации"
Приложение у письму УО от 05.10.2021 года № 24-4421 "Список кандидатов в эксперты предметных комиссий для проведения ГИА-2022
Письмо УО от 14.10.2021 года № 24-4596 "Об участии в КПК для экспертов"
Письмо УО от 19.01.2022 года № 24-156 "Об участии в КПК для экспертов"
Письмо УО от 12.05.2022 года № 24-1976 "Об участии в проверке ГИА-2022"
Список участников проекта "Школа современного учителя"
II. Показатели, методы сбора информации
Письмо УО от 29.06.2022 года № 24-2854 "Об участии в мониторинге"
Письмо УО от 20.01.2021 года № 24-204 "О направлении информации"
III. Мониторинг
Письмо УО от 28.01.2022 года № 24-344 "О направлении материалов аналитической справки"
Результаты мониторинга кадрового состава общеобразовательных организаций по состоянию на 30 декабря 2021 года
Письмо УО от 01.02.2022 года № 24-381 "О направлении информации" (кадровое обеспечение)
Письмо УО от 11.02.2022 года № 24-570 "О направлении информации" (мониторинг готовности педагогических кадров)
Письмо УО от 27.01.2022 года № 24-317 "О проведении мониторинга обеспеченности кадрами"
IV. Анализ, адресные рекомендации
Письмо УО от 06.07.2022 года № 24-2994 "О направлении аналитической справки и методических рекомендаций по итогам мониторинга"
Анализ результатов мониторинга-по вявлению кадровх потребностей вобщеобразовательных учреждениях муниципалитета
Педагогические вакансии в образовательных организациях города Ессентуки по состоянию на 30 июня 2022 года
Аналитическая справка по итогам работы городских методических объединений за 2021-2022 учебный год
Анализ кадрового обеспечения образовательных организаций города Ессентуки
V. Меры и мероприятия
Приказ УО от 04.10.2018 года № 479 «Об утверждении Положения о муниципальной системе мониторинга в образовательных учреждения подведомственных управлению образования администрации города Ессентуки»
Приказ УО от 21.10.2020 года № 510 «Об утверждении Порядка проведения мониторинга муниципальной системы оценки качества образования
VI. Управленческие решения
Приказ УО от 04.08.2022 года № 397 "О методическом совете управления образования администрации города Ессентуки"
Положение о городском методическом совете
План работы методического совета на 2022/23 учебный год
Приказ УО от 08.08.2022 года № 401 "О проведении городской августовской конференции педагогических работников г. Ессентуки в 2022 году"
VII. Анализ эффективности принятых мер
2.2.1. Плановое повышение профессионального мастерства педагогических работников
2.2.1.1. Принятие муниципальных мер в рамках реализации регионального управленческого цикла
2.2.1.1.1. Содействие региону в реализации мер, направленных на создание и функционирование центров непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников
2.2.1.1.2. Содействие региону в реализации мер по развитию "горизонтального обучения", наставничества и менторства
2.2.1.1.3. Содействие региону в реализации мер по вовлечению педагогов в экспертную деятельность
2.2.1.1.4. Содействие региону в проведении мероприятий, направленных на обновление дополнительных профессиональных программ
2.2.1.1.5. Содействие региону в реализации мер по развитию цифровой образовательной среды дополнительного профессионального образования педагогических работников
2.2.2. Устранение дефицита педагогических кадров
2.2.2.1. Цели и задачи
2.2.2.1.1. по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета
2.2.2.1.2. по развитию кадрового потенциала в образовательных организациях
2.2.2.1.3. по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности
2.2.2.1.4. по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников
2.2.2.2. Показатели
2.2.2.2.1. по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета
2.2.2.2.2. по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности
2.2.2.2.3. по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников
2.2.2.3. Монитринг показателей
2.2.2.3.1. по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета
2.2.2.3.2. по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности
2.2.2.3.3. по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников
2.2.2.4. Анализ результатов мониторинга
2.2.2.4.1. по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета
2.2.2.4.2. по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности
2.2.2.4.3. по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников
2.2.2.5. Адресные рекомендации по результатам анализа
2.2.2.5.1. Наличие адресных рекомендаций, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей
2.2.2.5.2. Наличие рекомендаций по использованию успешных практик, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей
2.2.2.5.3. Наличие методических или иных материалов, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей
2.2.2.6. Мероприятия, меры, управленческие решения
2.2.2.6.1. Принятие мер, направленных на помощь молодым педагогам, в том числе на развитие системы наставничества
2.2.2.6.2. Принятие мер, направленных на устранение кадрового дефицита в образовательных организациях
2.2.2.7. Анализ эффективности принятых мер
2.2.2.7.1. по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета
2.2.2.7.2. по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности
2.2.2.7.3. по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников
2.2.3. Повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных фдеральных программ
2.2.3.1. Принятие муниципальных мер в рамках реализации регионального управленческого цикла
2.2.3.1.1. Содействие региону в проведении мероприятий по информированию педагогического сообщества о новых тенденциях в сфере образования, задачах и требованиях к профессиональной компетентности педагогических работников
2.2.3.1.2. Содействие региону в повышении квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ
